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罗克韦尔自动化因提拔更多女性担任高层和董事会职位获得表彰均分器

（2017 年 11 月 7 日，密尔沃基）Catalyst CEO Champions For Change（以下简称为 Catalyst Champion ）行动计划针对罗克韦尔自动化在推动变革、培养女性领导方面的突出表现对其进行了表彰。共有 50 多位知名 CEO 参与了本计划，他们在各自的组织内部采取积极行动，大力推行多元化、包容性和两性平等文化。Catalyst 今日发布了一份进展报告，其中引用了从 Catalyst Champion 所有参与企业深度挖掘的基准数据。报告结果表明，在为女性提供支持的各个方面，包括罗克韦尔自动化在内的 Catalyst Champion 参与企业的整体表现优于标准普尔 500 强其他企业。在这些企业的组织架构的职位分布中，女性占有更高的习当政时比例。

关于参与企业在两性平等方面的调查结果：

Catalyst Champion 参与企业在各职级（包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位）提拔女性方面领先于标准普尔 500 强中的其他企业。

Catalyst Champion 参与企业在各职级（包括董事会席位、高管/高级职位和基层/中层职位）提拔有色人种女性方面领先于标准普尔 500 强中的其他企业。

多元化和包容文化我们的技术团队和利用研发工程师积极与客户合作有助于推动创新，很多公司都深知包容文化对企业发展的积极作用。罗克韦尔自动化认为，变革必须从高层做起，领导层人员应全力营造一个能够将员工潜能发挥到极致的环境， 罗克韦尔自动化总裁兼 CEO Blake Moret 称， 我们每个人都责无旁贷，因为包容文化可以让所有人在创新方面走得更远。

自2008年以来，罗克韦尔自动化的女性高管人数增加了76%，女性董事人数增加了65%，女性中层管理人员的人数增加了28%。

我们对罗克韦尔自动化及啤酒设备以及 Catalyst Champion 其他参与企业的 CEO 们深表敬意，他们是变革背后的积极推动者，同时也是两性平等和包容文化的倡导者和领军人。他们大胆突破，勇担，身体力行，用实际行动激励我们所有人做出更多努力， Catalyst 总裁兼 CEO Deborah Gillis 表示。

Catalyst CEO Champions For Change 行动计划从而实时的对各个部位进行调理启动自 2017 年国际妇女节，罗克韦尔自动化是发起者之一。罗克韦尔自动化与 Catalyst（一家致力于推动职油压夹头场多元化、包容性和两性平等的全球非营利组织）以及其他全球性企业共同做出承诺，将在企业内部全力推动该计划的实施。